+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать больничный если работник проработалт 6 месяцев

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности. Выплаты положены, если работник сам заболел или взял больничный по уходу за больным ребёнком, членом семьи, на время карантина, реабилитации и др. Первые пять дней больничного сотруднику оплачивает работодатель абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков.

Больничный для работника ФЛП

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью.

Что следует знать? Взгляните на него еще раз. Проверяйте: период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК, не должен быть оплачен. Объясним почему. Во-первых, ч. Во-вторых, дата установления инвалидности указывается в листке нетрудоспособности, а сам листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного в МСЭК п.

В-третьих, п. Все перечисленное означает: период, указанный в больничном листе с отметкой об установлении инвалидности, оплачивается не полностью, а только до дня установления инвалидности. Сам же день установления инвалидности и все последующие дни, указанные в больничном листе как период рассмотрения документов в МСЭК, не оплачиваются. Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, то есть исключаются из количества календарных дней за расчетный период.

Таково мнение специалистов Минсцополитики см. Пример 1. Работник предоставил больничный лист за период: с 3 по 22 января года. По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с 22 января года. Этот же работник заболел с 12 по 16 марта года. В расчетном периоде март года — февраль года у работника, кроме как в январе с Общее количество календарных дней за расчетный период март года — февраль года составляет Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:.

Именно такое количество календарных дней будет участвовать в расчете среднедневной зарплаты для определения суммы больничных за март.

Так, перечень причин для отказа в оплате больничного листа можно найти в ст. Самыми интересными являются: отметка об алкогольном, наркотическом опьянении, запись о нарушении больничного режима и т. Так вот, какая бы из этих причин не была у вашего работника, больничный лист ему все равно полагается. И хотя дни временной нетрудоспособности, которые указаны в таком больничном, не подлежат оплате или подлежат, но не все , они все равно считаются неотработанными из-за уважительной причины.

А значит, должны быть исключены из расчетного периода при оплате последующих больничных листов. Разберем еще один случай неоплачиваемой болезни: больничный лист с ошибкой в оформлении. Нет возможности исправить ошибку или работник просто не хочет этого делать? Такой больничный не оплачивают.

Дни нетрудоспособности, обозначенные в нем, как уже было сказано, с законодательной точки зрения не являются днями нетрудоспособности. А значит, они остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты.

В расчетном периоде — больничный с отметкой об алкогольном опьянении. Пример 2. Работник болел в марте года. В месяце расчетного периода — декабре года — он тоже болел получил травму , что подтверждает больничный лист. При этом в декабрьском больничном стоит отметка об алкогольных промилле. Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали.

Как учитывать дни неоплачиваемой декабрьской болезни при расчете больничных за март года? Здесь все просто. Декабрьский больничный лист с отметкой об алкогольном опьянении не оплачивается, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность. То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за март. В расчетном периоде — неисправленный больничный.

Пример 3. Работник болел в феврале, в подтверждение чего предоставил больничный лист. В январе он тоже болел, о чем тоже свидетельствует больничный лист. Но в январском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя.

Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления. Январский больничный лист не подтверждает временную нетрудоспособность работника. Дни болезни, указанные в нем, работодатель не имеет права оплачивать — уважительная причина отсутствия на работе не подтверждена.

Если впоследствии работник все-таки решится исправить больничный лист за январь, то работодатель должен будет его оплатить. Более того, тогда придется пересчитать и сумму больничных по февральскому листку нетрудоспособности. Обратите внимание: в бланке листка нетрудоспособности может быть сделано врачом не более двух исправлений п. Если исправлений больше, больничный оплате не подлежит, он является недействительным. И еще один нюанс: оплату временной нетрудоспособности производят, если за ее назначением работник обратился не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности ч.

Пример 4. Работница учреждения болела в марте года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок. За период его болезни работнице выдали 2 документа:. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за март года.

И это правильно. Однако это не все. Так сложилось, что страховой стаж у нас бывает двух видов:. В расчете больничных участвуют оба — каждый в свою очередь. Черпать информацию о нем работодатель может:. И если первый вариант подходит больше для работников, которые последний год 12 месяцев и до дня болезни работали на вашем предприятии в организации , то для вновь принятых недавно принятых работников нужна информация из Пенсионного фонда, имеющаяся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра соцстрахования.

Если работник набрал нужное количество стажа более чем 6 месяцев за последние 12 , то ограничения не применяют. А теперь поговорим о том, что делать, если работник справку не предоставил, и о том, как действовать, если предоставил, но позже — уже после расчета и выплаты больничных. Пример 5. Работник принят на работу Его зарплата за ноябрь года — январь года составила грн. Записи в трудовой книжке свидетельствуют о том, что работник трудился у других работодателей, в том числе и в году.

Из нее также видно, что на Итак, перед болезнью работник отработал чуть более 3 месяцев. Чтобы избежать ограничений по п. Что делать? Сначала рассчитаем фактическую среднедневную зарплату:. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из МЗП, действующей на момент наступления страхового случая в феврале года — грн. Применяем ограничение: сумму оплаты больничного рассчитываем исходя из среднедневной МЗП — ,31 грн.

Она составит:. Дополнительное условие. Ограничение, предусмотренное ч. Расчет суммы больничных осуществлялся бы исходя из размера — 87,50 грн. Пример 6. Берем за основу условия примера 5. Она подтвердила наличие у него стажа: более чем 6 месяцев за последние 12 месяцев перед днем наступления болезни — 12 февраля года.

Какие наши действия? Ну что сказать?! Есть справка. Значит, нет оснований для применения ограничения по ч. Сумму больничных следует пересчитать исходя из размера фактической дневной выплаты. Таким образом, работнику необходимо доплатить еще 24,21 грн. Часть этой суммы, а именно 10,76 грн. На эту сумму следует подавать еще одну заявку-расчет, повторно указав при этом данные о больничном работника. Получается так: даже если работник предоставит работодателю справку после окончания предельного срока для назначения больничных, установленного ч.

Обоснование: первоначальное обращение работника за назначением оплаты по больничному поступило вовремя , то есть в сроки, предусмотренные этой нормой. Но есть такие выплаты, которые включаются в расчет средней зарплаты по-особенному.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Это все что было выплачено официально — премии, надбавки, оклад, отпускные и т. Согласно п. Если ваша зарплата меньше или ее вообще не было, вы получите по больничному листу, как будто получали ровно МРОТ. Если стаж меньше 6 месяцев, дневной заработок не может превышать МРОТ ст.

Расчет больничных 2018

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст.

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п.

Больничные - 2019

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт

Расчет больничного листа в 2019 году — примеры и вопросы

Сумму больничных находим по формуле:. Заметьте, К — количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности. В свою очередь, дневную выплату находим так:. С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа. Как рассчитать среднедневную зарплату ЗП ср , мы с вами уже поговорили в отдельной статье этого номера.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

.

Рейтинг Когда оплачивается больничный, ➤в какие сроки выплачивается Расчет больничного: стаж меньше 6 месяцев; Оплата больничного листа совместителю Будьте внимательны, если во время проверки работники Фонда . Как рассчитать больничный описывает Порядок №

Как рассчитать больничный, если работник отработал менее 6 месяцев?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.