+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как предотвратить хамство на работе

Как предотвратить хамство на работе

Рубрики : Переводы , Последние статьи , Психология. Вас не пригласили на участие в совещании. Коллега приносит кофе для всех, кроме вас. Над вашим вкладом в работу насмехаются или игнорируют его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рубрики : Переводы , Последние статьи , Психология.

Как реагировать на хамство? Советы психолога

Рубрики : Переводы , Последние статьи , Психология. Вас не пригласили на участие в совещании. Коллега приносит кофе для всех, кроме вас.

Над вашим вкладом в работу насмехаются или игнорируют его. Зачем он так обращается со мной? Хамство на рабочем месте не ограничивается какой-то одной областью, но наблюдается в самых разных условиях в различных странах с непохожими культурами.

Поскольку мы знаем, насколько вредным может быть такой тип поведения, возникает вопрос: откуда он берется и почему люди так поступают? Существует много мотивов, почему люди ведут себя грубо. Нам с коллегами удалось исследовать одну из причин, и она заключается в том, что хамство, кажется, заразительно.

Но как это происходит? Например, если вас недавно приняли на работу и вы заметили, что каждый передаёт бутылку воды по кругу, через какое-то время вы станете поступать так же. Проведя серию исследований, мы с коллегами нашли доказательства того, что хамство может стать автоматическим и заразным на подсознательном уровне.

Это означает, что теперь вы более склонны замечать грубые реплики в своём окружении, а также интерпретировать все неоднозначные взаимодействия как грубые. Но если вы недавно столкнулись с хамством, то будете склонны думать, что человек оскорбляет вас, иронизирует.

Раз вам кажется, что другие грубят вам, то и сами начинаете вести себя более грубо. Вам интересно, насколько долго это может длиться? Исследование проводилось в рамках курса по переговорам в университете: участники эксперимента общались с различными партнерами. К нашему удивлению, мы обнаружили, что разница во времени оказалась неважна, и по крайней мере в пределах семидневного окна эффект оставался неизменным. К сожалению, из-за того что хамство является заразительным и бессознательным, его очень трудно остановить.

Итак, что с этим можно сделать? Более серьезные девиантные формы поведения, такие как оскорбления, агрессия и насилие, в обществе не допускаются, так как их последствия оказываются вопиющими.

В то же время менее значительное хамство приводит к тому, что его последствия сложнее заметить. Но от этого они не становятся менее реальными и менее вредными. Таким образом, встает вопрос, а должны ли мы терпеть хамство на работе? Вы можете подумать, что невозможно покончить с подобным поведение на рабочем месте. Но культуру общения на работе можно изменить.

Тем не менее, курение на рабочем месте теперь запрещено повсюду. Мы оставили курение и дискриминацию в прошлом — и хамство должно отправиться туда же. Обозреватель: Елена Тулина. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Феномен хамства, или как грубость передается по цепочке. Рубрики : Переводы , Последние статьи , Психология Тревор Фоулк, PhD в сфере делового администрирования университета Флориды, рассказывают, как специалисты изучают хамство, что заставляет людей грубить друг другу, к каким психологическим последствиям приводит хамство на работе и почему этот тип поведения оказывается заразительным.

Похожие статьи. Иррациональное зло: почему у главных злодеев массовой культуры одинаково-дьявольский смех? Слепая вера: зачем стоит изучать глупость. Коллективный нарциссизм: когда любовь к своей нации или группе становится патологией?

Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail. Читайте нас в Telegram. Арт Культура Последние статьи Психология. Общество Последние статьи Психология. Последние статьи Психология. Кривое зеркало: как мы оцениваем свою внешность? Избранное Общество Переводы Последние статьи Психология.

Совершенствуйся или умри: как идея саморазвития стала товаром. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как (не) отвечать на хамство, когда уже готов сорваться

Откровенное хамство очевидно. Это конструктивная критика. Порой достаточно просто представить свой ответ. Иногда этого достаточно, чтобы успокоиться.

Как реагировать на хамство на работе?

Проводя большую часть жизни на работе, хочется взаимопонимания и человечности в отношениях с коллективом. Желание понятное, но не всегда осуществимое. Хамство на работе — не редкость. Деловая этика поддерживается не всеми организациями. Переход на личности и грубое поведение бьет по самооценке сотрудника, переживания отвлекают от дел, работоспособность падает.

Хамство на работе — явление, к сожалению, не редкое. Большинство опрошенных людей заявили о том, что непосредственно сталкивались с этим явлением в том или ином виде. Пожалейте хама — у него проблемы с самооценкой.

Когда мне было 22, я устроилась на работу мечты.

.

Феномен хамства, или как грубость передается по цепочке

.

.

Как выдержать грубость на работе

.

Как предотвратить хамство на работе

.

Как выдержать грубость на работе. Ряд приемов, позволяющих офисному работнику защититься от хамства. 23 августа

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Ситуация на сегодняшний день распространённая. Я-електромонтёр с немалым стажем. Периодически,каждый год нужно подтверждать группу допуска,или присваивать необходимую на месте работы,исходя из знаний,показанных на экзамене(если таковые вообще были не на бумаге). Я работаю в торговом центре електромонтёром по ремонту и обслуживанию электроустановок,при устройстве на работу имел допуск 3 группы,до 1000 V. По окончанию срока действия допуска следует экзамен,но удостоверение почему-то мне на руки не отдали,мотивируя различными смешными аргументами,типа у нас сохраннее ??, для отчётности ,и остановившись наконец на том,что компания заплатила деньги,а значит должна взамен что-то осязаемое получить. Обещали отдать на руки при увольнении. Это у меня второй такой случай,и как тогда не отдали,так естесственно и в этот раз будет то же самое. А на следующее место работы без корочки уже не берут. Считаю допуск своей интелектуальной собственностью,но реалии. Как думаете,судиться стоит?

  2. Влада

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

  3. Лилиана

    Тарас всё правильно говорит.Эти схемы с гпх,аутстаффингом провальные и очень рисковые.Но все почему-то продолжают рисковать.Вот недавно была на собеседовании у одних таких,говорили офиц.трудоустройство,на деле оказалось гпх.У директора спрашиваю: вы понимаете риски?А он мне:Мне всё равно.Ничего не боюсь.Всегда все нормально было.

  4. corgiasacourt

    Чувствую после принятия будет война