+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если в уведомлении о ликвидации не указаны гарантии работника

Если в уведомлении о ликвидации не указаны гарантии работника

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно п. Ликвидация организации.

В какой срок можно уволить сотрудника после получения им уведомления о ликвидации организации?

В условиях кризиса владельцам компаний нередко приходится реструктурировать бизнес либо полностью ликвидировать его. Ликвидация юридических лиц приводит, естественно, и к прекращению трудовых отношений с работниками. Подобное мероприятие детально регламентировано законодательством, требует соблюдения установленных процедур и сроков, обеспечения соблюдения прав работников.

Не касаясь общей процедуры ликвидации юридического лица к примеру, общества с ограниченной ответственностью , заметим лишь, что решение общества о ликвидации влечет за собой назначение специального органа - ликвидационной комиссии, к которой переходят полномочия по управлению ликвидируемым обществом. А следовательно, и в трудовых отношениях от имени работодателя выступает ликвидационная комиссия.

Итак, уполномоченным органом ООО принято решение о ликвидации общества и назначена ликвидационная комиссия. Она, изучив состояние дел в обществе, должна наметить план мероприятий по увольнению работников ООО. Увольнению подлежат все работники общества, так как после проведения соответствующих мероприятий по ликвидации работодатель перестает существовать как субъект правоотношения.

Соответственно, ни у кого из работников, даже у женщин, находящихся в состоянии беременности, нет права на сохранение трудовых отношений. Кстати, это новелла Трудового кодекса РФ, так как ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ предусматривал обязанность работодателя трудоустроить беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, и еще некоторые категории работников.

Однако отсутствие у работодателя обязанности трудоустроить высвобождаемых работников совершенно не означает, что он не имеет права содействовать их трудоустройству. В настоящее время распространены так называемые холдинговые структуры несколько взаимозависимых компаний, как правило связанных участием в уставных капиталах одних и тех же лиц. Значит, если в холдинге ликвидируется одно из юридических лиц, работников вполне могут пригласить на работу в другие компании данного холдинга.

Подчеркнем, что подобное трудоустройство не обязанность работодателя, а акт доброй воли компаний, входящих в холдинг. У работодателя вообще отсутствуют какие-либо обязанности по трудоустройству работников, так как сам работодатель прекращает свое существование.

А другие компании холдинга не несут каких-либо обязанностей перед работниками иных юридических лиц. Следовательно, в случае возникновения у работников требований о трудоустройстве их в компании холдинга им вполне можно ответить отказом при наличии объективных причин отсутствие вакансий, несоответствие работников требованиям по вакантным должностям и пр. Рассмотрим обязательные этапы, которые должны включать в себя мероприятия по увольнению работников в связи с ликвидацией организации.

N "О занятости населения в Российской Федерации" далее - Закон о занятости указано: "При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".

Согласно ст. К примеру, Московское трехстороннее соглашение от 24 декабря г. Таким образом, если в московской организации более 15 работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, то уведомление в службу занятости должно быть направлено за три месяца до расторжения трудовых договоров.

Если же численность работников меньше 15 человек - за два месяца. Статья 82 ТК РФ, предусматривающая обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не включает случаи увольнения в связи с ликвидацией организации в перечень мероприятий, при которых участие профсоюзов обязательно.

Однако п. Следовательно, если проводимые мероприятия по увольнению работников отвечают критериям массового увольнения, уведомление профсоюзного органа должно быть произведено в письменной форме не позднее чем за три месяца до увольнения.

Реакция профсоюзного органа на указанное уведомление не влияет на право работодателя расторгнуть договоры с работниками. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца до даты увольнения ст.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня ст. Значит, уведомление может быть вручено работнику и раньше, чем за два месяца. Уведомление с указанием основания увольнения составляется в письменном виде и вручается работнику под роспись.

Если работник отказывается получить уведомление, работодателю следует составить акт об отказе работника от получения данного документа.

В уведомлении работников может быть проставлена конкретная дата либо указан период, в течение которого будет проведено увольнение, четких требований законодательство на этот счет не содержит. Существует заблуждение, что создание ликвидационной комиссии после принятия решения о ликвидации компании не является достаточным подтверждением действительной ликвидации, поскольку согласно ст. Однако это мнение неверно, поскольку по логике событий понятно, что после ликвидации ООО работника просто некому и неоткуда будет увольнять.

На этот счет есть интересное Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 1 сентября г.

N Приведем извлечение из него. Был уволен приказом по п. Считает увольнение незаконным, так как ликвидация предприятия не произведена. На момент увольнения ему не выплачена задолженность по зарплате. Просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, задолженность по зарплате.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части иска о восстановлении на работе подлежит отмене. В соответствии со п. Из материалов дела следует, что истец работал в должности юрисконсульта на 0,5 ставки. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. В соответствии со ст. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации.

В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании п. Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан.

Суду следует проверить соблюдение процедуры увольнения, после чего постановить решение". Трудовой договор расторгается по п.

Расторжение договора по данному основанию недопустимо проводить до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении при отсутствии на это согласия самого работника.

Однако ТК РФ предоставляет сторонам трудового правоотношения возможность договориться о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Согласно ч. Таким образом, если соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией будет заключено сразу по получении работником уведомления, то компенсация ему будет выплачена в размере не менее двухмесячного заработка. На практике встречаются случаи, когда работодатель, пытаясь избежать сложного и затратного способа увольнения работника в связи с ликвидацией организации, старается вынудить его уволиться по собственному желанию.

Следует отметить, что сотрудники действительно вправе в любом случае расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако, как правило, предпочитают, чтобы их уволили в связи с ликвидацией, поскольку в таком случае они получат выплату выходного пособия в значительном размере.

Работодатель не имеет права вынуждать работников уволиться по собственному желанию. Если же сотрудник под давлением администрации все-таки напишет такое заявление, он впоследствии может обратиться в суд с требованием об изменении основания увольнения. Если работнику удастся доказать, что заявление было написано им вынужденно, под давлением работодателя, то в судебном порядке он может быть восстановлен на прежней работе если организация еще не была ликвидирована к моменту вынесения решения.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации" п. О расторжении трудового договора с работниками издаются приказы по унифицированной формам N Т-8 N Т-8а , утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января г.

N 1, со ссылкой на решение о ликвидации юридического лица. В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Трудовая книжка выдается работнику в последний день работы.

Если работник не является в последний день работы за трудовой книжкой, в соответствии со ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Учитывая, что организация подлежит ликвидации, а трудовые книжки являются документом постоянного хранения, не полученные работниками трудовые книжки организация должна передать в соответствующий государственный архив.

Следует также отметить, что запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

В отдельных нормативных актах также содержатся рекомендации работодателю уведомить увольняемых работников о том, что им нужно в течение двух недель со дня увольнения обратиться в отдел управления труда и занятости административного округа см. Заработная плата. При увольнении работника ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за все дни, предшествующие увольнению, которые еще не были оплачены работодателем.

Поскольку увольнение производится в последний день работы, этот день также должен быть оплачен, если работник работал в этот день. Выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ч.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ст. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Оплата неиспользованных отпусков. Работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с ликвидацией организации, должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Если дополнительные отпуска установлены коллективным договором, следует помнить, что действие такого договора продолжается и в период проведения мероприятий по ликвидации организации, вплоть до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Ликвидация бизнеса. Home Service for company Ликвидация бизнеса. Уведомление органа службы занятости населения В п. Уведомление профсоюзной организации Статья 82 ТК РФ, предусматривающая обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не включает случаи увольнения в связи с ликвидацией организации в перечень мероприятий, при которых участие профсоюзов обязательно. Уведомление работников О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца до даты увольнения ст.

Данный вывод на законе не основан. Расторжение трудового договора Трудовой договор расторгается по п. Выплаты работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Заработная плата.

Ликвидация филиала. Увольнение сотрудников и предложение им другой работы.

Акция месяца 8 88 Компания официально ликвидируется В штате этой компании числиться сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить сотрудницу И если да, то надо ли доплачивать ей за период с Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении. Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале.

Ликвидация бизнеса

Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с п. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения споров, связанных с увольнением по этому основанию, является действительное прекращение деятельности организации, обязанность доказать которое возлагается на работодателя п.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении?

В условиях кризиса владельцам компаний нередко приходится реструктурировать бизнес либо полностью ликвидировать его. Ликвидация юридических лиц приводит, естественно, и к прекращению трудовых отношений с работниками. Подобное мероприятие детально регламентировано законодательством, требует соблюдения установленных процедур и сроков, обеспечения соблюдения прав работников.

Если в уведомлении о ликвидации не указаны гарантии работника

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе. В то же время было принято решение предложить некоторым сотрудникам этого филиала работу в другом филиале. Правомерно ли такое предложение или работодатель может предложить работу только всем работникам ликвидируемого филиала? При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с комментируемой статьей на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другой имеющейся работы вакантной должности , в соответствии с ч.

Выходное пособие при ликвидации организации

.

.

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление . Социальные гарантии и последующее трудоустройство В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути: В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Тарас , а их можно привлечь за ложное обвинение ? неужели на них управы нет?

  2. Злата

    Товарищи прошу поднять в ТОП.

  3. Василиса

    Начните забостовку чтобы вы как европейцы начали платить утилизационный сбор 3000 эвро А то растаможку им сделай как в Европе !