+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Завхоз за что несет материальную ответственность

Завхоз за что несет материальную ответственность

Сегодня очень востребованы профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, не боящиеся материальной ответственности , умеющие распорядиться ресурсами и понимающие, как свои обязанности, так и устройство функционирования организма предприятия изнутри в целом. К одной из таких специальностей относится профессия завхоза. Завхоз, попросту — заведующий хозяйством, это руководитель среднего звена, осуществляющий хозяйственное функционирование предприятия, учреждения, организации, офиса и так далее. Человек, претендующий на эту должность должен обладать определенным складом ума, и среди личностных качеств, нужных для успеха на этом поприще, обязательно преобладают:. Люди с художественным складом мышления, не способные организовать себя и других, обеспечить бесперебойность функционирования предприятия, не созданы для этой профессии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Завхоз за что несет материальную ответственность

Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки. Имеет ли право кто-то заходить в библиотеку в мое отсутствие?

Здравствуйте, Елена! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Задать вопрос Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей см. Начало см. ГЛАВА Общие понятия Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить его. Материальная ответственность и заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он работает.

Для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового законодательства необходимо, чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, которому он причинил вред.

Порядок привлечения к материальной ответственности, условия, ее размер определяются нормами трудового законодательства: Вопросы материальной ответственности работника перед нанимателем регламентируются и иными актами законодательства о труде. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к другим видам ответственности и применения к нему иных мер воздействия.

Возмещение работником причиненного ущерба необходимо отличать от удержаний из заработной платы для погашения задолженности предприятию, учреждению, организации в связи с излишне полученными этим работником денежными суммами.

Например, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку. Аналогичные удержания могут производиться и в других случаях, предусмотренных законодательством. Материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, не следует также смешивать со взысканием неосновательно приобретенного имущества, которое производится по нормам гражданского законодательства.

Неосновательно приобретенное работником имущество, допустим, в результате незаконной частнопредпринимательской деятельности с использованием служебного положения при отсутствии ущерба у нанимателя подлежит взысканию с виновных лиц в доход государства.

В случае причинения материального ущерба работником предприятию, учреждению, организации, с которым он не состоит в трудовых отношениях, то его ответственность по возмещению ущерба во всех случаях наступает не по нормам трудового, а по нормам гражданского законодательства. В гражданском законодательстве действует принцип полного возмещения ущерба, включая и неполученные доходы. Одним из обязательных условий привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, является вина работника.

От ее формы умысел или неосторожность зачастую зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском законодательстве предусматривается возможность возложения ответственности за причиненный ущерб как при наличии вины, так и без вины. Так, например, гражданин может быть обязан возместить причиненный ущерб источником повышенной опасности. Гражданским законодательством допускается широкое использование солидарной ответственности лиц, причинивших материальный ущерб.

В трудовом законодательстве солидарная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, не допускается. Исключение из этого правила установлено для граждан, причинивших ущерб преступными действиями. Срок исковой давности для привлечения гражданина к материальной ответственности по гражданскому законодательству равен трем годам.

Трудовым законодательством установлены более короткие сроки для привлечения работника к материальной ответственности. Для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба работником. Имеются и некоторые иные различия в материальной ответственности работника по трудовому законодательству и в гражданско-правовой ответственности. В практической деятельности необходимо различать эти виды ответственности, так как от этого во многих случаях зависит правильное применение законодательства.

Особое внимание необходимо уделять правильному определению прямого действительного ущерба, причиненного выпуском недоброкачественной, нестандартной продукции товаров , а также выпуском в продажу таких товаров в торговых предприятиях. В размер ущерба следует включать суммы штрафа, взысканные в качестве санкции за выпуск продукции товаров ненадлежащего качества, расходы по ее перевозке, проведению экспертизы и т.

Так, при изготовлении продукции, признанной браком и в связи с этим не принятой отделом технического контроля или иными органами, к этому ущербу относится стоимость испорченных сырья и материалов, заработная плата, выплаченная за выполнение предыдущих операций при изготовлении забракованных изделий. При поставке получателю продукции товаров ненадлежащего качества к прямому действительному ущербу, возникшему у предприятия-изготовителя относятся, например, взысканная с него или добровольно им уплаченная сумма уценки продукции товаров , а также расходы по экспертизе этой продукции товаров и штрафные санкции.

Если поставленная продукция товары оказались браком и возвращены изготовителю, то к названному ущербу относятся прежде всего ее стоимость, расходы по экспертизе, хранению у получателя, транспортировка, а также штрафные санкции, взысканные с изготовителя. При самовольном использовании работником техники к прямому действительному ущербу относятся стоимость использованного горючего, смазочных материалов и ремонта техники в случае ее поломки, а также убытки, понесенные в связи с необходимостью использования транспорта других организаций.

Прямой действительный ущерб, причиненный в результате приписок и других искажений в отчетности о выполнении планов и подлежащий взысканию с работника, может состоять из сумм незаконно начисленных заработной платы и премий; излишних выплат в виде штрафа, налагаемого компетентными органами, стоимость горюче-смазочных материалов, сырья, полуфабрикатов и иных материальных ценностей, необоснованно списанных в связи с приписками объема работ.

К прямому действительному ущербу относится сверхнормативный расход сырья, электроэнергии, горюче-смазочных материалов и т. Аналогичный ущерб возникает у предприятия, например, при отказе ему в иске о взыскании с отправителя стоимости недостачи продукции по мотиву истечения срока исковой давности или из-за ненадлежаще составленного акта на эту недостачу; в случае уплаты штрафа за сверхнормативный простой железнодорожных вагонов и автомобильного транспорта или пени за несвоевременное внесение в бюджет налогов и неналоговых платежей.

К этому же ущербу относится излишне выплаченная работнику заработная плата. Например, за работу, которая фактически не была произведена или за которую он получил дополнительное вознаграждение, хотя ее выполнение входит в круг прямых обязанностей работника.

В равной мере к этому ущербу относится и заработная плата, выплаченная работнику за время вынужденного прогула, например, при задержке выдачи трудовой книжки или незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им нанимателю, так и возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам.

Так, например, если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно законодательству возмещен нанимателем, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб нанимателю в пределах, предусмотренных законодательством. При определении прямого действительного ущерба, возникшего в результате недостачи или понижения ценности имущества, учитываются фактические потери в пределах установленных норм потерь, а также понижение ценности имущества в связи с износом.

Правильное установление прямого действительного ущерба - одна из обязанностей нанимателя соблюдение которой при рассмотрении конкретных дел проверяют судебные органы. Для привлечения работника к материальной ответственности его поведение должно быть противоправным. Под противоправным признается нарушение или неисполнение ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Последние установлены ТК РБ, законами, декретами и указами Президента Республики Беларусь, постановлении и распоряжениями Правительства Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, приказами и распоряжениями нанимателя.

Противоправное поведение работника может выражаться как в форме действия так и бездействия. Действие - это такое поведение работника, которое запрещено законодательством, бездействие - это несовершение работником определенного действия, которое предписывалось работнику, вменялось ему в обязанность. В некоторых нормативных актах дается перечень противоправных действий и видов бездействия при наличии которых работник несет материальную ответственность. Однако законодательство не всегда содержит исчерпывающий перечень запрещенных действий бездействия.

Поэтому непринятие работником необходимых мер по предотвращению ущерба может быть признано противоправным и тогда, когда необходимость их применения не предписанная какими-то правилами, вытекала тем не менее из конкретных условий, обязывающих его к определенному поведению. Действия работника не могут считаться противоправными, если работник был управомочен на причинение ущерба. Например, в случае уничтожения непригодных пищевых продуктов по указанию санитарного врача или действовал в состоянии крайней необходимости шофер, чтобы не наехать на внезапно выбежавшего на дорогу ребенка, свернул в кювет и сломал автомобиль и т.

Причинение вреда, в случаях предупреждения или устранения опасности признается правомерным лишь тогда, когда ее нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правом интересам. Также требуется, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращенного. При неосторожной вине работник не предвидит наступление вредных последствий, хотя должен их предвидеть или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Умысел означает не только осознание лицом совершаемых им виновных действий, но и желает наступление связанного с этими действии результата. От неосторожности следует отличать случайное причинение ущерба, за него ответственности работник не несет. Форма вины не влияет на сам факт привлечения работника к материальной ответственности, но она имеет значение при определении размера возмещаемого ущерба.

Трудовое законодательство предусматривает презумпцию невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на нанимателя.

И только для материально ответственных лиц установлено исключение из общего правила. Материально ответственные лица признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им для хранения ценностей. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь.

Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

Для установления причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом в случае необходимости на предприятии, в учреждении, организации образуется специальная комиссия или назначается экспертиза. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ст. Для такого рода ответственности требуется одновременное наличие следующих условий: При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Противоправным поведением признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него нормами ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании ст.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др. Рассматривая вопрос о материальной ответственности, следует обратить внимание на то, что законодатель особо отметил обязанность нанимателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Ст. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Размеры материальной ответственности работников Ст. Случаи ограниченной материальной ответственности Ст. Ограниченная материальная ответственность работника может наступать, если она установлена законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из видов ограниченной материальной ответственности является ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Так, работник, средний месячный заработок которого составляет 70 тысяч рублей, причинил ущерб в сумме 62 тысяч рублей. Он обязан возместить ущерб полностью, так как сумма ущерба не превышает его средний месячный заработок. Однако, если этот же работник причинил ущерб в сумме 78 тыс.

Наряду с инструментами, измерительными приборами, спецодеждой к такому имуществу относятся и другие предметы, например, электронные микрокалькуляторы. Однако в этот перечень не входят станки, автомашины и другое имущество, которое только обслуживается работником, но не передается ему в пользование.

Общим, что объединяет их, является выдача работнику нанимателем в пользование для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором. Порядок предоставления имущества предприятия в пользование работнику для осуществления им своих трудовых обязанностей регулируется специальными нормативными актами, принимаемыми компетентными органами. При отсутствии таких актов порядок устанавливается нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Материальная ответственность завхоза

Главная Коммерческое право Кадры Документ Должностные инструкции Должностная инструкция заведующего хозяйством завхоза и ее положения Должностная инструкция заведующего хозяйством завхоза и ее положения В настоящее время практически любая компания , образовательное учреждение или же небольшая фирма нуждается в должности заведующего хозяйством. Это важно прежде всего для организации хранения и выдачи материальных ценностей. В обязанности данного специалиста также входит и ряд других действий, которые будут зависеть от типа организации где он трудоустроен. Регламентируется данная деятельность положениями должностной инструкции.

Должностные обязанности завхоза: сложно ли быть завхозом?

Завхозом называют работника, который несет ответственность за хозяйственное обеспечение филиала компании либо всего учреждения. Потребность в людях, которые бы занимались всеми нюансами, связанными с хозяйственным обиходом. Об истоках данной профессии известно не очень много.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Бесплатные консультации Правила пользования сервисом Конфиденциальность О проекте. Материальная ответственность завхоза. Ольга Зарицкая С кем можно заключать полную мат. Я выслала Вам Перечень должностей и работ. Особенно - уборщик служебных помещений! Как несет, как понесет Трудовой кодекс полистайте. Хоть в интете.

Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки.

Сегодня очень востребованы профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, не боящиеся материальной ответственности, умеющие распорядиться ресурсами и понимающие, как свои обязанности, так и устройство функционирования организма предприятия изнутри в целом. К одной из таких специальностей относится профессия завхоза.

Договор о материальной ответственности воспитателя ДОУ

С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок либо указать, что договор заключен без испытательного срока]. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей отпуском переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи отпуска материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи отпуска переданных ему материальных ценностей;. ДМО договор вещественной ответственности — называется особое соглашение между организацией и работником. В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности.

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить обязательства на рядовых педагогов. Дорогие читатели!

Является ли завхоз должностным лицом

За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности. Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5. Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР. Теперь вопрос — заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу —. Значит, Вы можете являться материально ответственным лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора о полной материальной ответственности как в момент его заключения, так и позже, поскольку одной из трудовых функций по ВАшей должности является обслуживание ТМЦ. Если вы не согласитесь на подписание договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе расторгнуть с ВАми трудовой договор при соблюдении процедуры увольнения. Статья

Как называется должность завхоза

.

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить.

Завхоз договор о материальной ответственности образец

.

Приказ о материальной ответственности завхоза в доу

.

.

Должен ли завхоз заниматься договорами

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.