+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как действовать профсоюзу если поступила жалоба на директора

Как действовать профсоюзу если поступила жалоба на директора

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дорогие друзья! Добро пожаловать на сайт Рязанского областного союза организаций профсоюзов.

Открытый (публичный) отчет

Дорогие друзья! Добро пожаловать на сайт Рязанского областного союза организаций профсоюзов. Читать далее. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности ст. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя ст.

При этом по смыслу части второй ст. Действующее законодательство, в том числе Закон о профсоюзах, не содержит запрета на создание наличие в одной организации предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций смотрите, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от Соответственно, в учреждении могут одновременно действовать две первичные профсоюзные организации.

Вместе с тем, в каждом конкретном отраслевом профсоюзе Центральном комитете профсоюза существует Устав, имеющий свои особенности, в соответствии с которым строится его работа.

Также может существовать свой порядок создания, реорганизации и ликвидации первичных профсоюзных организаций. Рекомендуем Вам по данному вопросу обратиться в Центральный комитет профсоюза Вашей отрасли. В дополнение к ответу от Общероссийские, межрегиональные профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов не допускают действий, ущемляющих интересы ФНПР и входящих в нее членских организаций.

Членские организации ФНПР проводят консультации между собой по вопросам структурных преобразований в организациях профсоюзов соответствующих территорий. Полный текст Постановления и Рекомендаций по регулированию взаимоотношений членских организаций ФНПР в вопросах профобслуживания. Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января г.

N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" далее — Закон Профсоюзы, их объединения ассоциации самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. В соответствии с частью 2 статьи 7 Закона, Устав профсоюза должен предусматривать, в том числе условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза.

Таким образом, для обжалования решения Профкома, Вам необходимо запросить копию Устава профсоюзной организации, а также решения, протоколы собрания и иные документы, которые легли в основу для Вашего исключения из профсоюза. Согласно статье Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Таким образом, работая по внешнему совместительству, Вы имеете право на все предусмотренные у работодателя премии и выплаты стимулирующего характера. Студент 4 курса дефектологии не может быть принять на должность учителя-логопеда, так как для должностей в сфере образования законодательством установлены требования к образовательному цензу.

Для занятия педагогической должности учителя-логопеда должно быть высшее образование, подтвержденное соответствующим документом. Согласно части 1 статьи ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с ч. Следовательно, педагогический работник должен иметь необходимый уровень образования и соответствовать квалификационным требованиям. При отсутствии перечисленных документов об образовании студент считается не имеющим необходимого уровня образования и не соответствующим требованиям, установленным законодательством для педагогических работников.

Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными. Высшее профессиональное образование в области дефектологии является обязательным для лиц, принимаемых на должности учителя-дефектолога или учителя-логопеда без предъявления требования к стажу работы. Таким образом, для занятия педагогической должности учителя-логопеда должно быть высшее образование, подтвержденное соответствующим документом. Если же у студента не имеется вышеуказанного образования, то занимать педагогическую должность он не может.

Скидки распространяются на близких родственников и детей. Льготные путевки в санаторий предоставляются профсоюзным организациям в том числе и первичным, то есть заводским , при обязательном условии, что они входят в состав ФНПР в составе отраслевых или территориальных организаций например, Рязанское Профобъединение.

В проекте "Профсоюзная путевка" участвуют не только профсоюзные санатории, существует еще и программа лояльности к членам профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. Рязанский областной союз организаций профсоюзов Профобъединение так же заключает договоры на скидки для членов профсоюза. Для получения подробной информации Вы можете обратиться в профком своего предприятия, или отраслевую организацию профсоюза.

Федеральным законом от 12 января года N 5-ФЗ "О ветеранах" установлены правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь. Судебной коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от В Рязанской области порядок присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения "Ветеран труда" определен Законом Рязанской области от 15 февраля г.

Статьей 2 указанного Закона определено, что к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", относятся ведомственные знаки отличия, учрежденные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.

Из указанных нормативных положений следует, что Почетная грамота, решение о награждении которой принято общественной организацией ЦК ВЦСПС, не отвечает требованиям, предъявляемым Законом Рязанской области от 15 февраля г. N 7-ОЗ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Рязанской области" к ведомственным знакам отличия в труде, поскольку ВЦСПС не является органом государственной власти, наделенным правом учреждать ведомственные знаки отличия в труде.

В разъяснениях правового департамента ФНПР сказано:. На основании ст. Исходя из обстоятельств, изложенных в обращении и следуя положениям действующего законодательства и при наличии статуса юридического лица, рекомендую Вам совершить следующие действия. С момента избрания нового председателя первичной профсоюзной организации, новый председатель обязан направить в течение трёх дней Уведомление в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Рязанской области и сообщить:.

А также помнить о том, что ППО обязана входить в состав соответствующей территориальной организации профсоюза, а территориальная организация - в территориальное объединение организаций профсоюзов. Вместе с тем периоды нахождения в отпуске по беременности и родам по листку нетрудоспособности включаются в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Таким образом, в случае нахождения Вами в указанные периоды в отпуске по уходу за ребенком, такие периоды в специальный трудовой стаж не войдут. Согласно Регионального отраслевого Соглашения между министерством образования Рязанской области и Рязанским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, п.

Поэтому доплата к заработной плате председателю первичной профсоюзной организации может производиться, если предусмотрена локальными нормативными актами в учреждении. В силу действующего законодательства работа в общественной организации может осуществляться на платной основе путем заключения трудового договора с данной общественной организацией, или заключением договора о работе по совместительству, или на общественных началах, то есть без оплаты.

Основанием для вручения подарков являются локальные нормативные акты, в которых предусмотрена их выдача: коллективный договор и другие. Дополнительно сообщаем, что за разъяснением поставленного в обращении вопроса, Вы можете обратиться в Рязанскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ. Постановлением Минтруда России от Соответственно, при работе в соответствии с данными характеристиками, доплата за совмещение не производится. В случае проведения Вами иных работ, не предусмотренных вышеуказанным наименованием профессии, требуется переквалификация на другой разряд либо осуществление дополнительных работ путем совмещения профессий должностей , что соответственно увеличит размер оплаты труда.

В соответствии с п. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования. В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Нормами СанПиН Таким образом, в соответствии с указанной нормой, воспитанники, дети — инвалиды, должны иметь заключение ПМПК. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая г. В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября г. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из содержания Постановления Правительства РФ от 14 мая г. Таким образом, воспитатели, работающие в группах с воспитанниками даже, если в группе 1 ребенок - инвалид , имеющими соответствующее заключение ПМПК, полагаем, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Согласно ст. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Все профсоюзы пользуются равными правами. В силу ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза вне зависимости от того, какой именно профсоюзной организации работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения ст.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Доплата за совмещение должностей происходит согласно ст. Никакие предельные суммы доплаты не установлены — этот вопрос решается сугубо участниками трудовых правоотношений. Доплата может устанавливаться в виде определенной суммы что чаще всего и бывает либо в проценте от зарплаты работника. В любом случае размер доплаты должен быть оговорен и выплачен в общем порядке вместе с основной зарплатой.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, если с Вас письменного согласия не брали о выполнении Вами дополнительной работы, Вы можете отказаться от выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором.

Также, согласно Трудовому кодексу:. Исключение п. Дополнительные дни можно присоединять по письменному заявлению и ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Переносить дополнительные дни на следующий рабочий год не допускается. Награждение почетными грамотами производится в соответствии с утвержденным Положением по Вашему региону независимо от количества членов в первичной профсоюзной организации.

Совета народных депутатов не существует с года. Выход сотрудников из профсоюза влечет за собой снижение влияния профсоюзной организации на администрацию организации.

Чем грозит работодателю жалоба в трудовую инспекцию

Революция или личный пиар? Школьник из Петербурга создает ученический профсоюз. Десятиклассник Леонид Ш. Поводом стал профсоюз учащихся, который основал юноша.

Профсоюзная консультация

Отчетный период с по год отличался активным процессом реструктуризации и реорганизации образовательных организаций. За этот период резко сократилось количество дошкольных учреждений на , общеобразовательных учреждений на 7 , учреждений профессионального образования на 18 , значительно сократилось численность работников высшего образования. Прекратили действовать профсоюзные организации Балаковского филиала СГТУ, Романовского агропромышленного лицея, Пугачевского политехнического лицея, Вольского строительного лицея и т.

Первичные профсоюзные организации могут совершать различные хозяйственные операции: получать членские взносы, пожертвования и иные поступления, выплачивать материальную помощь, приобретать и вручать подарки в связи с торжественными мероприятиями, выдавать займы членам профсоюза и т. Все они должны быть отражены в учете, а в некоторых случаях необходимо также исчислить и уплатить налоги. Причем бухгалтерский и налоговый учет в первичных профсоюзных организациях имеет свою специфику. Главный фактор, который должен быть принят во внимание, — это наличие или отсутствие у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица. Дело в том, что Федеральный закон от Но тогда профсоюз и не приобретает соответствующих прав, в частности, не может открыть расчетный счет в банке, приобретать в собственность имущество и т. Правоспособность в качестве юридического лица возникает только с момента государственной регистрации в установленном порядке.

Организации обязаны своевременно выплачивать зарплату, соблюдать нормы охраны труда и другие требования закона. Когда в трудовую инспекцию поступает жалоба на нарушения, компанию проверяют.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами!

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Мол, собралась кучка крикунов, которые только и делают, что ходят с плакатами по улицам. А по-настоящему права человека труда защищают политические партии и правозащитные организации…. Да, сейчас появилось много защитников интересов трудящихся во всех сферах.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

.

Чем могут помочь профсоюзы

.

Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично Вопрос, является ли это законным и как действовать работодателю в таких . От гражданина А. на имя руководителя муниципалитета поступила жалоба, . Работодатель при увольнении не учел мотивированное мнение профсоюза.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    У меня тонировка такая, как будто закрашены окна!

  2. cassudeso

    Тарас вы молодец, спасибо за информацию.