+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Читать журнал бесплатно. Некоторые организации применяют депремирование сотрудников как способ мотивации и улучшения эффективности труда. Для данного метода в законодательстве есть ограничения, которые нужно учитывать. Согласно статье Трудового кодекса РФ премия является стимулирующим фактором и включена в сумму оплаты труда работника. Следовательно, если нормативные документы имеют предписания по начислению данного вида вознаграждений сотрудникам, работодатель должен их выдавать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение?

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать.

Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Приказом до менеджеров по продажам был доведен план продаж товара на апрель , нужно было продать определенное количество товара, а также привлечь одного нового клиента. Менеджер не выполнил объем по продажам в апреле и не привлек ни одного нового клиента.

Можем ли мы применить к нему 2 дисциплинарных взыскания? Одно за невыполнение продаж по объему, второе за не привлечение нового клиента? Да, можете, если в обязанности менеджера входит обязательное соблюдение плана продаж и привлечение новых клиентов, и если план продаж выполняем то есть его при выполнении обычных должностных обязанностей можно достигнуть.

Этот вывод подтверждается судебной практикой решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от Например, если работодатель уволит сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине, то такое наказание в данном случае не соизмеримо с тяжестью проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Организация может учесть хорошую работу сотрудника, личные обстоятельства и т. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Считает увольнение незаконным, поскольку применение неоднократных умышленных дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров за ненадлежащее выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, за невыполнение плана по реализации металлопроката, за опоздание на работу без уважительной причины, а также в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, происходило с нарушениями, без рассмотрения основных уважительных причин, которые способствовали невыполнению плана по продаже металлопроката и о которых она указывала в объяснительных записках, без проведения служебных проверок.

С вышеуказанными приказами о наложении дисциплинарных взысканий она была не согласна. Работодатель не учитывал и не рассматривал тяжесть совершённого ей проступка, обстоятельства, при которых не выполнялся план по продаже металлопроката, отсутствие наложений на нее взысканий ранее за данный проступок, предшествующее проступку поведение, отношение к труду, не учтено в чём состояли ее трудовые обязанности по должностной инструкции.

Решением Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 2 мая года Бурмистровой О. В апелляционной жалобе Бурмистровой О. Заявитель указывает, что судом при рассмотрении данного дела не были учтены обстоятельства тяжести совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, отношении к труду. Работодателем не было предоставлено необходимых доказательств, подтверждающих вину работника в неисполнении без уважительных причин возложенных трудовых обязанностей.

Суд не дал объективной оценки факту несоответствия формулировки приказов фактическим обстоятельствам дела. На жалобу прокуратурой Ленинского района г. Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав в её поддержку Бурмистрову О.

В соответствии со ст. В силу п. Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, указанным в п. В силу разъяснений п. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Согласно п. В соответствии с п. К таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда статья ТК Российской Федерации , так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка статья 56 ТК Российской Федерации.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Бурмистрова О. Должностные обязанности Бурмистровой О. Из содержания приказа работодателя следует, что истице приказом от При этом, истицей при рассмотрении дела в суде первой инстанции не отрицался факт невыполнения ею плана продаж. Каких-либо нарушений порядка наложения дисциплинарных взысканий со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска об отмене вышеназванного приказа.

Бурмистровой О. С данным приказом истец была ознакомлена, по указанным в приказе фактам дала письменные объяснения л. Каких-либо нарушений порядка наложения указанного дисциплинарного взыскания со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска в части отмены вышеназванного приказа. Правил внутреннего трудового распорядка л. Из приказа от Подтверждением опозданий явилась выписка из электронного журнала регистрации прихода сотрудников работодателя, объяснительная записка истицы от С данным приказом истица была ознакомлена В объяснительной Бурмистрова О.

Суд первой инстанции обоснованно указал, что данная причина опоздания на работу не является уважительной. При этом судебная коллегия соглашается, что не имеет правового значения для рассматриваемого спора факт переработки истицей рабочего времени в эти дни, а также в течение октября года, поскольку достоверно установлен факт нарушения трудовой дисциплины - режима рабочего времени, трудового распорядка.

Каких-либо нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска об отмене вышеназванного приказа. Из приказа следует, что истицей в ноябре года были нарушены плановые показатели по продаже металлопроката.

В связи с нарушением Бурмистровой О. С данным приказом истец была ознакомлена, дала письменные объяснения л. При этом факт невыполнения ею плана продаж не оспаривался. Данные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, объяснениями сторон, информационным письмом работодателя от Все вышеизложенные факты свидетельствуют о том, что Бурмистрова О. С данным приказом истец была ознакомлена.

Также истицей были даны объяснения о несогласии с приказом об увольнении со ссылкой на недостаточность доводов и аргументов л. Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. Установленный законом порядок применения взысканий ответчиком был соблюден. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, считает их законными и обоснованными. Заявленные основания иска Бурмистровой О. Каких-либо нарушений порядка увольнения истицы со стороны ответчика судом не установлено, все требования действующего трудового законодательства, установленные для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию, ответчиком выполнены.

По каждому факту нарушения трудовых обязанностей с работника были истребованы объяснения в порядке ст. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. На момент издания приказа об увольнении ранее примененные дисциплинарный взыскания не сняты и не погашены. Также судебная коллегия указывает на наличие вины истицы в совершенных ею дисциплинарных правонарушениях.

Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал на пропуск Бурмистровой О. Доказательства уважительности пропуска указанного срока истицей в суд не представлены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были приняты во внимание тяжесть совершенных проступков и обстоятельства их совершения, не обоснованны, противоречат содержанию обжалуемого решения суда, из которого следует, что при наложении каждого дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых не выполнялся план продаж, предшествующее отношение истицы к труду и поведение. Также не является основанием для отмены решения суда первой инстанции довод заявителя жалобы о том, что невыполнение одной функции из всего перечня функциональных обязанностей не может служить поводом к наложению дисциплинарных взысканий, поскольку факт выполнения одной из должностных обязанностей, не освобождает работника от выполнения других обязанностей.

Кроме того, судом бесспорно установлен факт невыполнения истицей возложенных на неё трудовых обязанностей. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления.

Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра.

Отступления от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера. По настоящему делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных Бурмистровой О.

С учетом указанного, у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Решение является законным. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Акция месяца 8- В организации нужно ввести обязательное выполнение планов продаж, закрепив данное условие в должностных инструкциях и в положении о премировании. Подскажите как это правильно сделать и как смотрит на это суд, если сотрудник будет уволен за систематическое не исполнение плана продаж. Заранее огромное спасибо. Вы вправе ввести условие об обязательном выполнении планов продаж в должностные инструкции сотрудников и условие о выплате премии при выполнении планов продаж в Положение о премировании.

В каких случаях стоит применять депремирование сотрудников

Чтобы обеспечить постоянное увеличение экономических показателей, организации практикуют различные способы стимулирования работников. Например, используют дифференциальную систему оплаты труда: работнику устанавливается минимальный оклад и премия, размер которой зависит от выполнения плана продаж, выполнении определённого количества услуг, количества привлечения клиентов. Если работник не выполнил план, установленный работодателем, он лишается премии, которая обычно составляет бОльшую часть его заработанной платы. Многих работников данная система оплаты труда не защищает от произвольного лишения существенной части заработанной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции.

Преступление всегда является нарушением установленных обществом норм и подлежит определенному наказанию. Если ущерб от содеянного слишком велик, то может применяться конфискация имущества.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Не выполнил план — получи взыскание

В условиях рыночной экономики главное для любого предпринимателя — реализовать товар в широком смысле этого слова. Программное обеспечение, продукты питания, финансовые услуги и т. Такие задачи ставятся перед менеджерами отделов сбыта в виде утверждаемых планов или иначе. Планы выполняются или нет.

Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком.

Пример объяснительной записки о невыполнении плана продаж

.

можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж?

.

Увольнение по п.5 ч.1 ст ТК РФ за невыполнение плана продаж признано дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнения плана труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лука

    Украина это слово стало асоциироваться с полныи дном и жопой. с чем всех и поздравляю.

  2. Наталья

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  3. Игорь

    Спасибо, делаете благородное дело, повышаете юр грамотность граждан!

  4. Софон

    Мама главное слово . Женщины рожают .Обычные мысли матриархального юриста. Как быть с бабами,которые не родили не одного дитя?Посмотри где и как работают женщины, где и как работают мужчины. КПД женского труда ноль. Бабы ничего не созидают.И наоборот,мужчина двигатель прогресса,созидатель,работяга и защитник своего социума.Мужчины строят этот мир,гибнут на вредных производствах и опасных работах.Как так получается, что мужчины живут меньше, а на пенсию выходят позже женщин?Офф.статистика Росстата говорит о 15,2 лет разницы в продолжительности жизни мужчин и женщин. Мужчина пашет всю жизнь и в 58 лет ложится в гроб,а баба по выходу на пенсию живёт в своё удовольствие до 72 лет.На налоги мужчин, кстати.Да,почему юрист носит кольцо?Если залез в государственный брак,значит или не знает семейное законодательство или дебил.